La phase Investigation du
Bilan de compétences

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La phase Investigation est la seconde phase du Bilan de Compétences. Cette étape clef du Bilan de Compétences doit permettre au bénéficiaire d'élaborer / confirmer une trajectoire professionnelle.

Pour ce faire, différentes thématiques pourront être abordées durant cette étape.

L'analyse du profil

La première étape d'un Bilan de Compétences vise à faire le point sur les compétences professionnelles, les différentes expériences (professionnelles, associatives, bénévoles,...), les aptitudes ou encore les motivations.

Les critères de choix

A la lumière des éléments de votre profil, vous dégagerez des critères de choix qui permettront alors de déterminer des pistes d évolution professionnelle adaptées.

Travail exploratoire

Un travail exploratoire (étude documentaire, enquêtes métiers, participation à des événements de réseautage,...) permettra ensuite de venir étayer, confirmer ou invalider les différentes pistes envisagées lors de cette étape de votre Bilan de Compétences.

Analyse du marché du travail

La confrontation au marché du travail (perspectives d'emploi sur le bassin d'Alès, nature des offres, rémunération, modalités de recrutement,...) sera également une étape clef afin de confirmer la viabilité d'un projet à mettre en œuvre sur Alès ou ses environs.

Analyser l'offre de formation

La formalisation d'un projet professionnel concret et réaliste devra également tenir compte, le cas échéant, des possibilités de formation offertes sur le bassin de vie d'Alès.

En effet, après avoir identifié les domaines dans lesquels on veut se reconvertir, il est souvent nécessaire de développer de nouvelles compétences et / ou connaissances.

Le Bilan de Compétences doit alors questionner l'offre de formation et les modalités de prise en charge possible. La planification / sécurisation financière du projet est une étape déterminante du Bilan de Compétences tant une démarche de reconversion professionnelle peut impliquer des coûts financiers importants (formation, rémunération moindre, frais de formation,...).

Recherche d'emploi

Le Bilan de Compétences peut également accompagner son bénéficiaire dans sa démarche de recherche d'emploi en valorisant davantage ses compétences dans ses outils de recherche d'emploi, pour la préparation d'un entretien, dans le ciblage de postes adaptés à ses attentes,...